PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FAKULTAS TEKNIK UNKRIS

Tini Juartini

Abstract


ABSTRAK

 

Sumberdaya manusia yang terpilih tidak lepas dari peran pemimpin, setiap pemimpin memliliki gayanya masing-masing dalam kepemimpinan. Pemimpin yang efektif adalah pemimpin yang menggunakan gaya (style) yang dapat mewujudkan sasarannya, misalnya dengan mendelegasikan tugas, mengadakan komunikasi yang efektif, memotivasi bawahannya, dan melaksakan pengawasan. Akan tetapi, ketika perilaku pemimpin ini dihubungkan dengan upayanya mempengaruhi perilaku pengikutnya, maka kita dapat dengan mudah mengidentifikasi gaya-gaya kepemimpinannya sebagaimana indikasi atau standar yang ditetapkan oleh para ahli tentang gaya-gaya dalam kepemimpinan. Kinerja karyawan erat kaitannya dengan hasil pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi, hasil pekerjaan tersebut dapat menyangkut kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu. Kegiatan tersebut harus dibatasi agar dapat diselesaikan sesuai target yang ditentukan, dan tidak menyimpang dari tujuan Universitas. Selain itu, agar kegiatan kerja dilakukan sesuai dengan standar prosedur sehingga dapat berjalan secara efektif dan efisien. Hasil pengolahan data menggunakan bantuan SPSS versi 25 di tabel koefisien diperoleh nilai thitung = 3.518 dan ttabel = 1.681 hal ini menunjukkan bahwa thitung > ttabel artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, SPSS  


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.